直播带岗带来“高流量”,但是为何却难解招工难?

为破解招工难、就业难等问题，全国各地都在推精准就业服务，举办各种云招聘活动。与此同时，也有社会力量参与助力。比如，短视频平台快手推动“直播带岗”，推出快手“2022大学生云端招聘季”，提供38000个岗位“云助攻”大学生就业。直播带岗、云招聘，已成当前大学生找工作的趋势所在。

而且这些行业给他们带来的收入不一定比工厂低，比如目前有一些人从事跑外卖，如果做得好，一个月也有五六千块钱，其实跟进工厂打工差不多。再比如有些人玩自媒体，通过直播带货或者平台流量分成，一个月就可以获得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是进入工厂打工的好几倍工资。

上述就是当代年轻人们不愿意打工的几点重要原因。第一：尝试过打工，但未能改变生活。有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。

这些都显示出短视频平台强大的就业带动能力。首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说，受疫情影响，人社部门组织一系列“直播带岗”等活动，取得了良好招聘效果和社会效益。短视频平台推出的各类招聘活动为用工企业和劳动者搭建沟通桥梁，对于缓解企业招工难、留人难有不小的促进作用。

直播带岗跟直播带货有什么区别吗?

1、“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。“直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。

2、直播带岗是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。这个直播模式这段时间红极一时，也有一些人真的在这个过程中找到了自己满意的工作，但是这个要求比较高，所以招聘的岗位也比较的简单，不太可能成为红利。

3、不能完全确保带货比上班强，360行，行行出状元，任何职业做好了，都是厉害的人物。所打工也有把生活过的很好的，而且全中国大部分是在打工，难道这大部分人就没有想过做其他？肯定是有原因的，所以如果你想做带货直播，可以去尝试一下，即使失败了也没有什么损失。

4、其实一说到直播我们熟悉想到的都是直播带货，而直播待岗是一种心出现的直播招聘形式，这个影响不如手续，但是和以前不同的是我们能够通过更多方式来找到合适自己的工作。

5、这种直播带岗的方式可以提高制造企业的招工效果。许多制造工厂需要对设备和生产进行大量的使用，他们对于人力的需求是远远高过许多高新企业的。

宜昌点军区直播带岗活动岗位介绍

其他：社会统筹、出游活动、节假日物资、娱乐活动、免费体检、工作餐、住宿等。0柏斯音乐集团招聘岗位省级销售代表、活动专员、门市销售、工厂人力资源经理、培训经理、薪酬绩效经理、德语外贸业务员、理疗师、操作工、安环专员、生产经理、IE经理、IE技术员、成本控制专员、机械设计、工艺技术员、设备维修工、生产文员。

直播带岗只是一种新形式,并不是万能神药,如何才能解决招工难这一问题...

直播这个方法只能说短时间内带动起来，要想解决这个问题还是要有长远发展计划。首先还是要提高知识文化教育，很多时候就是因为工作和学历不配对，很多工作无法进行，虽说招工难，但是也不能够盲目招工，招工还是为了能够给企业带来收益，带来实质性帮助。所以说还是要带动教育发展，提高教学质量。

直播带岗只是一种新形式，并不是万能神药。王命瑞表示，招工引工是一项人心工程，既需要直播这样的新技术、新形势，更需要暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制。在他看来，只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能从根本上化解就业难与招工难。

慈悲之心、正义之心的领导会更加收到下属的爱戴，下属更愿意听从他的指挥； 坚持以身作则：以身作则胜过任何雄辩，总是实际行动会对下级有深刻的影响力； 经常心灵沟通：只有以真诚的态度对待下级，才会得到下级的真诚反馈。

首先大部分年轻人焦虑的还是工作能不能买车买房，自己现在都工作要努力多少年才能在这个城市买一个自己的房子，开上自己的车子。这个焦虑是最常见的，因为现在的房价是非常贵的，大多数年轻人要看自己的工作买上自己的房子，可以说是非常困难的。

同时，由于个体差异的存在，不是每个人都适合进行这种训练。综上所述，缺血预适应训练是一种有科学依据的训练方法，但需要在专业指导下进行以确保安全有效。它不是骗局，但也不是万能的神药。在决定是否尝试这种训练时，应充分了解其原理、风险和适用条件，做出明智的选择。